泗县的前身是虹县，后为泗州新治，地处皖东北，是一座古老的历史文化名城。古在洪泽湖底，“永为鼋鼍之窟。”成为世界上的第二个庞贝。由此，在民间至今到处流传着水母娘娘沉泗州的神话传说。
泗州城沉没后，州署移治于盱山西北麓，悬绝淮湖。直到97年后的乾隆42年（），“巡抚闵公，以治隔淮湖，控驭不便，虹最近泗，请裁虹归泗，版图、民赋一并于泗，并以城为州治——上从其请。”乃将州治由盱山迁于虹（今泗县城），仍辖盱眙、天长、五河三县。是时。虹县降为虹乡。《凤阳府志》载：新泗州“北枕屏山，南襟长淮，重冈东拱，灵璧西环，盘龙、朱山障其左，鹿鸣、阴灵绕其右，扼徐淮之门户，通兖豫之舟车。虽原野平旷之区，而风水结聚，自然昌明，东南大都会也。”
裁虹归泗的泗州，于民国元年4月废泗州为泗县，直属安徽省。到年泗县析出一部置泗洪县，隶属江苏省。年盱眙县亦由安徽省划归江苏省。
这两天的温度着实让人感受到了太阳的威力走在路上就是这感受↓↓你宿州市气象台
年06月17日10时45分
继续发布高温橙色预警信号
24小时内我市埇桥区顺河
芦岭蒿沟朱仙庄等大部分乡镇
砀山萧县灵璧泗县境内
部分乡镇最高气温
将升至37℃以上局部超过39℃
6月16日，据安徽省人社厅消息，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴发放标准如何确定？
用人单位要遵守哪些规定？
安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，但这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。另外，用人单位发放高温津贴时必须遵守的规定有：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。而且最低工资标准不包含高温津贴。为了保障劳动者的权益和保护劳动者的身体健康，高温天气期间，用人单位除了应该按照规定发放高温津贴之外，还应采取相应的安全防护措施：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业；
用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。安徽省人社厅提醒，用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。如果劳动者发现用人单位违反防暑降温规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。据
安徽气象15时实况资料显示，安徽北部开启烧烤模式，江北大部分地区气温在36~38℃，亳州、宿州达到或超过39℃。沿江江南地区气温略低，大部分在31~34℃。据安徽省气象台预报，未来一周淮北地区仍将持续高温天气，局部可达40℃左右，户外请注意防暑降温。南部地区18日后有明显降水过程，局部大暴雨，并伴有短时强降水等强对流天气。
泗县的前身是虹县，后为泗州新治，地处皖东北，是一座古老的历史文化名城。古泗州遗址在江苏省盱眙县境内，《凤阳府志》云：“泗州南瞰淮水，北控汴流，地虽平旷，而冈垄盘结，山水朝拱，风气凝翠，形胜之区也。”
这座千古名城，于康熙19年（），遭到灭顶之灾，被黄河夺淮的滚滚狂涛淹没在洪泽湖底，“永为鼋鼍之窟。”成为世界上的第二个庞贝。由此，在民间至今到处流传着水母娘娘沉泗州的神话传说。
泗州城沉没后，州署移治于盱山西北麓，悬绝淮湖。直到97年后的乾隆42年（），“巡抚闵公，以治隔淮湖，控驭不便，虹最近泗，请裁虹归泗，版图、民赋一并于泗，并以城为州治——上从其请。”乃将州治由盱山迁于虹（今泗县城），仍辖盱眙、天长、五河三县。是时。虹县降为虹乡。《凤阳府志》载：新泗州“北枕屏山，南襟长淮，重冈东拱，灵璧西环，盘龙、朱山障其左，鹿鸣、阴灵绕其右，扼徐淮之门户，通兖豫之舟车。虽原野平旷之区，而风水结聚，自然昌明，东南大都会也。”
裁虹归泗的泗州，于民国元年4月废泗州为泗县，直属安徽省。到年泗县析出一部置泗洪县，隶属江苏省。年盱眙县亦由安徽省划归江苏省。
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