为进一步加强村级公益性岗位人员管理，切实调动公益性岗位人员工作积极性，促进村级公益性岗位切实发挥作用，泗县丁湖镇人大主席团高度重视，多次召开专题会议研究公益性岗位人员的管理问题，多举措加强村级公益性岗位管理，确保真正把实事办好、好事办实。
摸底数，强化岗位职责。严格按照《镇公益性岗位管理实施细则》，对全镇12个行政村原建档立卡贫困人口开展摸排，摸清现有劳动力人口，就业去向，分管领导、镇人大代表周健对公益性岗位申报人员做到见人见面，加强岗前培训。明确上岗条件、拓宽人员渠道、严格把关安置。截至目前，通过镇、村扶贫及公益岗位调整安置贫困人口就业98人。
明确职责，强化日常管理。依据公益性岗位实施细则的规定，实行“谁用人，谁管理，谁负责”原则，村“两委”具体负责本村公益性岗位上岗人员的统一管理和使用，组织做好任务分配和日常管理等工作。坚持“按需设岗、以岗聘任、自愿公开、统一管理”的原则，点对点开发村组道路养护、油茶管护员、保洁员等公益性岗位，围绕乡村实际需求，要求所有公益性岗位人员服从统一调度、统一安排。由村“两委”具体负责本行政村公益性岗位人员的统一管理使用，组织做好任务分配和日常管理，促进公益性岗位切实发挥其作用。
健全机制，强化工作落实。加强培训，明确责任区域，确保公益性岗位的合理运用。对公益性岗位人员，定期进行督查并实地查看，确保无不在岗、替岗等现象发生。
规范资金，强化监督管理。对于公益性岗位补贴，要求必须专款专用。严格按照政策要求按月申报公益性岗位补贴，同时不定期对公益性岗位安置人员在岗情况和补助专项资金使用情况进行监督，坚决杜绝优亲厚友、弄虚作假、空岗顶岗、人岗不匹配等违规行为。明确分工，规范人员管理。流波镇制定了规范村级公益性岗位管理实施细则，明确岗位设置、奖惩机制和补贴标准。强化监督，督促责任落实。完善村级公益性岗位考核考勤制度，实行量化考评，一天一统计，一月一汇总，考评结果直接与绩效工资挂钩。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，对公益性岗位人员不定期进行督查并实地查看。
下一步，丁湖镇将充分发挥公益性岗位在防返贫等方面的作用，将公益岗位与乡村振兴、文明创建、森林防火等工作紧密联系，通过引导村民参与，营造良好的工作氛围。（陈荣华）
来源：中安在线
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